Geen verrekening te veel betaald loon na sluiting vaststellingsovereenkomst

22-03-2012

Wegens een verstoorde arbeidsrelatie hebben werkgever en werknemer afscheid van elkaar genomen. De afspraken daaromtrent zijn neergelegd in een vaststellingsovereenkomst. Na sluiting van de overeenkomst is de werkgever overgegaan tot verrekening van de beëindigingsvergoeding met in het verleden te veel uitbetaald loon. De werknemer vangt bot in eerste aanleg, maar krijgt in hoger beroep alsnog gelijk.

 

Het oordeel van het hof komt er kort gezegd op neer dat partijen ten tijde van de onderhandelingen met betrekking tot de beëindiging van de arbeidsovereenkomst wisten dat er te veel loon was uitbetaald, maar uit niets blijkt dat partijen over verrekening hadden gesproken of beoogd. Tijdens het onderhandelingstraject had de werkgever ook niets over verrekening ingebracht. Voor verrekening is onvoldoende dat in de vaststellingsovereenkomst is opgenomen wat de normale urenomvang van de werkzaamheden is geweest. Daarbij komt dat in de vaststellingsovereenkomst wèl rekening is gehouden met een eventuele toekomstige uitkering die werknemer zou ontvangen en partijen door juristen zijn bijgestaan. De werkgever had niet tot verrekening mogen overgaan. 

 

Klik hier voor de volledige uitspraak.

 

Mr. Erik Luijendijk

e.luijendijk@kbsadvocaten.nl

Tel. (030) 21 22 845