Onvoldoende informeren werknemer over vakantierechten kan werkgever duur komen te staan
Vakantiedagen vervallen/verjaren wanneer deze niet tijdig door de werknemer worden opgenomen. Recente rechtspraak bevestigt dat daarvoor wel is vereist dat de werkgever de werknemer heeft aangemoedigd tot het opnemen van zijn/haar vakantiedagen, dat de werkgever de werknemer in staat heeft gesteld tot het opnemen van vakantie en dat de werkgever de werknemer heeft geïnformeerd over dat, als de vakantiedagen niet tijdig worden opgenomen, hierop geen aanspraak meer bestaat. Voldoet de werkgever niet aan deze informatieplicht, dan heeft dat tot gevolg dat de vakantiedagen niet zijn komen te vervallen dan wel zijn verjaard. De werknemer kan deze vakantiedagen dan alsnog opnemen of, als sprake is van einde dienstverband, eisen dat de niet-genoten vakantiedagen bij de eindafrekening worden uitbetaald. Let wel, dit geldt voor de wettelijke vakantiedagen. Uit Europese rechtspraak volgt dat de bovenwettelijke vakantiedagen anders mogen worden behandeld. De werkgever doet er dus verstandig aan de vakantierechten van werknemers administratief goed bij te houden en de werknemer op zijn/haar rechten te wijzen. De volledige uitspraak van de Hoge Raad is hier terug te lezen.
Voor vragen over vakantierechten van werknemers kunt u contact opnemen met Debby Kolk, Marijke Stevens en Lisa van Baarsel.
